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上傳時間 |
| 公司多扣了員工個稅131元，倒賠了員工5萬8！ |
2023-08-21 |
| 員工離職后，公司忘記停社保，可以要求員工返還社保費嗎？ |
2023-08-18 |
| 員工學歷造假但已入職近10年，還能解雇嗎？ |
2023-08-17 |
| 工傷認定的34種情形及認定要點 |
2023-08-16 |
| 公司發出調崗通知，員工立即提出離職，公司要支付經濟補償嗎？ |
2023-08-15 |
| 天津市貫徹落實勞動合同法若干問題實施細則 |
2023-08-11 |
| 人社發布勞動合同法實施細則21條（涉調崗、加班費基數、社保繳納等） |
2023-08-08 |
| 員工以未繳社保為由申請經濟補償，駁回！ |
2023-08-07 |
| 發生工傷的費用哪些由公司賠？哪些費用找社保要？ |
2023-08-04 |
| 下班途中被洪水沖走身亡算不算工傷？ |
2023-08-03 |
| 離職前休了一年病假，會直接拉低經濟補償基數嗎？ |
2023-08-03 |
| 員工自愿放棄社保，用人單位可以免責嗎？ |
2023-08-02 |
| 人力資源服務機構管理規定 |
2023-07-31 |
| 賠償金的計算是否有封頂的限制？ |
2023-07-27 |
| “每天結工資”的臨時工受傷能算工傷嗎？ |
2023-07-21 |
| 法官騎車下班掉坑里，能認定工傷嗎？ |
2023-07-21 |
| 外賣送餐員與新業態平臺的合作公司之間能否認定為勞動關系？ |
2023-07-20 |
| 上班途中被人當成情敵殺了，算工傷嗎？ |
2023-07-19 |
| 員工簽了放棄加班費協議，能否主張加班費？ |
2023-07-18 |
| 勞動者簽字承諾“放棄工資”是否有效? |
2023-07-14 |
| 人社部關于做好高溫天氣勞動者權益保障工作的通知 |
2023-07-11 |
| 賠慘了！員工辭職，公司3個月后才同意，賠了56萬！ |
2023-07-10 |
| 剛入職還未參加工傷保險就發生工傷怎么處理？ |
2023-07-06 |
| 公司單方調崗降薪，員工拒絕上班構成曠工嗎？ |
2023-07-05 |
| 上班途中發生交通事故，但已超過退休年齡，還能認定工傷嗎？ |
2023-06-26 |
| 最新！女職工合規用工10個疑難問題解答！ |
2023-06-21 |
| 上班打卡后私自外出，回公司途中被撞身亡，算工傷嗎？ |
2023-06-20 |
| 請假未獲批離崗回家途中發生交通事故算工傷嗎？ |
2023-06-16 |
| 員工違反保密協議需承擔違約金嗎？ |
2023-06-14 |
| 與下屬發生不正當男女關系，公司能解除勞動合同嗎？ |
2023-06-09 |
| 人力資源社會保障部最高人民法院聯合發布新就業形態勞動爭議典型案例（第三批） |
2023-06-09 |
| 員工自愿放棄社保，是否具有法律效力？ |
2023-06-07 |
| 經濟補償年限最多賠12年？錯了！ |
2023-06-07 |
| 因工作原因與同事打架受傷算工傷？ |
2023-06-05 |
| 工傷剛參保還沒生效員工就工亡，公司賠還是社保賠？ |
2023-06-01 |
| 如何判斷女職工退休年齡是50還是55？ |
2023-06-01 |
| 廣東省企業職工基本養老保險病殘津貼的經辦規程 |
2023-05-26 |
| 特殊勞動關系的說法無法律依據！ |
2023-05-22 |
| 員工領了產假工資又領了生育津貼算不當得利嗎？ |
2023-05-19 |
| 新業態從業人員"活在邊緣":缺失的保障令人痛苦 |
2023-05-15 |
| 公司搬遷新址，員工嫌離家太遠堅決不去，算曠工嗎？ |
2023-05-12 |
| 病假期間按正常出勤發放工資，能否抵扣年休假？ |
2023-05-11 |
| 公司調崗，員工堅決不去，構成曠工嗎？ |
2023-05-10 |
| 公司是否可以隨意延長員工試用期？ |
2023-05-08 |
| 簽完勞動合同未給員工一份，要不要支付二倍工資？ |
2023-05-06 |
| 懷孕員工嚴重違紀，公司能否辭退？ |
2023-04-26 |
